육아휴직급여 계산기

육아휴직 제도의 활용과 고용보험 급여 지원의 이해 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자는 자녀 양육을 위해 최대 1년간 육아휴직을 사용할 권리가 있습니다. 1. 휴직 기간의 유연한 사용 육아휴직은 부모가 각각 최대 1년씩 사용할 수 있으며, 2회에 걸쳐 분할 사용할 수도 있습니다. 또한 휴직 대신 주 15~35시간으로 근로시간을 단축하는 '육아기 근로시간 단축' 제도를 조합하여 활용할 수도 있어 선택의 폭이 넓습니다. 2. 통상임금 기반 급여와 상한액 휴직 기간 동안 고용보험에서 통상임금의 80%(상한액 월 150만 원)를 육아휴직 급여로 지원합니다. 부모가 모두 휴직을 사용하는 '6+6 부모육아휴직제'를 활용하면 초기 6개월간 급여 한도가 대폭 상향되어 맞벌이 부부의 경제적 부담을 줄일 수 있습니다. 3. 사후지급금과 고용 유지의 유인 육아휴직 급여의 25%는 휴직 중 지급되지 않고, 직장 복귀 후 6개월 이상 계속 근무했을 때 일시불로 지급됩니다(사후지급금 제도). 이는 근로자의 안정적인 직장 복귀를 유도하고 경력 단절을 예방하기 위한 조치입니다.