연차수당 계산기

연차유급휴가의 발생과 미사용 수당 청구의 이해 연차유급휴가는 근로자가 일정 기간 출근한 경우 정신적·육체적 휴양을 위해 부여되는 유급 휴가입니다. 이를 사용하지 못한 경우, 근로자는 미사용 일수에 대해 수당(연차수당)으로 보상받을 권리가 있습니다. 1. 1년 미만 근로자와 1년 이상 근로자의 연차 발생 기준 근로기준법 개정에 따라, 입사 후 1년 미만인 근로자는 1개월 개근 시 1일씩 최대 11일의 연차가 발생합니다. 이후 1년이 되는 시점에 지난 1년간 80% 이상 출근했다면 15일의 연차가 추가로 발생합니다. 따라서 입사 후 1년 365일을 꽉 채우고 퇴사하는 경우, 11일+15일=총 26일의 연차에 대한 수당을 청구할 수 있습니다 (대법원 2021.10.14. 선고 2021다227100 판결 참조). 2. 연차휴가 사용촉진제도와 수당 청구권의 소멸 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 적법한 절차(서면 촉구 등)를 거쳐 연차휴가 사용을 촉진했음에도 근로자가 휴가를 사용하지 않은 경우, 미사용 연차에 대한 보상 의무가 면제됩니다. 사용촉진 조치가 적법했는지 여부는 실무상 빈번한 분쟁 대상이 됩니다. 3. 통상임금 기준 산정 연차수당은 미사용 연차 일수에 '1일 통상임금'을 곱하여 산정합니다. 통상임금에는 기본급 외에도 직책수당, 식대 등 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금이 포함되므로, 단순 기본급으로만 산정해서는 안 됩니다.